Главная страница Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. Карта сайта

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Договаривающиеся стороны Соглашения:

 

  • Работники медицинских организаций государственной системы здравоохранения, предприятий, находящихся в ведомственной подчиненности Департамента здравоохранения города Москвы, в лице их представителя - Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы (далее -Профсоюз);
  • Работодатели, медицинские организации государственной системы здравоохранения, предприятия, находящиеся в ведомственной подчиненности в лице их представителя - Департамента здравоохранения города Москвы (далее - Департамент), именуемые Стороны, заключили Отраслевое двустороннее Соглашение на региональном уровне, целью которого является обеспечение согласования интересов Работников и Работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в медицинских организациях государственной системы здравоохранения, находящихся в подчинении Департамента.

Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых, а также связанных с ними экономических отношений в медицинских организациях государственной системы здравоохранения, предприятия, находящиеся в ведомственной подчиненности Департамента.

Соглашение является обязательным для исполнения, Сторонами его подписавшими, но не ограничивают права Работодателей в расширении социальных гарантий при наличии финансовых средств для их обеспечения.

Соглашение распространяется на всех работников организаций Департамента.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях Департамента и обязуются оказывать всестороннюю помощь и содействие социальным партнерам локального уровня.

Настоящее Соглашение разработано в соответствии с требованиями федеральных законов, законов города Москвы и служит основой коллективных договоров, заключаемых в организациях Департамента.

Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников, распространяются на всех работников организаций Департамента.

Стороны, подписавшие Соглашение в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства, закрепленные в Московском трехстороннем соглашении между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, распространяются на соответствующие пункты Соглашения и действуют с даты вступления их в законную силу.

Договаривающиеся стороны - Профсоюз и Департамент - настоящим Соглашением устанавливают основы регулирования и принимают обязательства по следующим вопросам:

  • развитие социального партнерства;
  • оплата труда;
  • условия и охрана труда;
  • режим труда и отдыха;
  • занятость работников;
  • социальная защита;
  • гарантии деятельности Профсоюза.

Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по соглашению Сторон в следующем порядке: при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о вступлении в переговоры. В ходе коллективных переговоров принятые изменения и дополнения оформляются протоколом, подписываются Сторонами, доводятся до сведения Работников и Работодателей. Протокол является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Стороны договорились: за три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения вступить в переговоры по подготовке проекта нового Соглашения. Инициатором вступления в переговоры может быть каждая из Сторон.

Департамент и Профсоюз в месячный срок после подписания настоящего Соглашения обязуются:

  • проинформировать организации Департамента об обязательствах Сторон и условиях действия Соглашения;
  • разработать мероприятия по реализации принятых обязательств.

Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Стороны поручают Отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в случае необходимости инициировать внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Ежегодно на заседаниях Отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений подводить итоги выполнения обязательств, принятых на себя Сторонами настоящего Соглашения.

При реорганизации сторон Соглашения обязательства по настоящему Соглашению переходят к правопреемнику и действуют до заключения нового Соглашения.

Раздел 1. В области развития социального партнерства.

Стороны обязуются:

  • Развивать и совершенствовать систему социального партнерства на отраслевом региональном уровне, основываясь на принципах:
  • равноправия сторон;
  • уважения и учета интересов сторон;
  • заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
  • соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательности выполнения принятых коллективных договоров и соглашений;
  • контроля за выполнением принятых сторонами обязательств;
  • ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
  • Официально информировать друг друга о принимаемых решениях, нормативных правовых актах по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально­трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по реализации правовых актов органов исполнительной власти Москвы, связанных с социально-трудовыми и экономическими отношениями в отрасли.
  • Оказывать содействие заключению коллективных договоров в организациях Департамента.
  • Принимать меры в пределах компетенции каждой из Сторон Соглашения по предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения. Использовать официальную информацию о процедурах рассмотрения коллективных трудовых споров, размещенную на официальном сайте Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» в целях предотвращения разногласий между работниками и работодателями в организациях Департамента (www.trudsud.ru).
  • Продолжить совместную работу по организации обучения представителей сторон социального партнерства формам и методам государственно­договорного регулирования трудовых отношений.
  • В целях согласования интересов Сторон обеспечить работу Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Включать в коллективные договоры, принимаемые в организациях Департамента, вопросы:
  • правовой регламентации режима труда и отдыха;
  • выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
  • гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • системы оплаты труда и материального стимулирования работников;
  • охраны труда, в том числе финансирования мероприятий по охране труда в организациях Департамента;
  • дополнительных гарантий и компенсаций работникам в случае проведения Работодателем мероприятий по сокращению штатов;
  • социальной защиты работников;
  • обеспечения условий работникам для приема горячего питания;
  • молодежной политики, используя программный метод, содержащий мероприятия, направленные на создание молодежных Советов в учреждениях, укрепление здоровья молодежи, формирование здорового образа жизни, укрепление молодой семьи, содействия в решении ее жизненных проблем;
  • создания работодателем условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Департамент:

  • В целях создания условий для осуществления представительства интересов медицинских работников направляет для согласования в Профсоюз проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и экономические интересы работников.
  • Обеспечивает профсоюзным инспекторам труда условия для осуществления общественного контроля за соблюдением Работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе:
  • беспрепятственное посещение медицинских организаций Департамента;
  • выполнение представлений профсоюзных инспекторов труда, содержащих требования об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников.
  • Обеспечивает размещение Региональной общественной организации Профессиональный союз работников здравоохранения г.Москвы, его организационных структур (первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза) на площадях организаций Департамента.
  • Включает в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и экономические интересы работников организаций Департамента, представителей Профсоюза.
  • Обсуждать с Профсоюзом планы социально-экономического развития организации, в том числе порядок расходования финансовых средств, предназначенных на оплату труда работников, поступающих из всех источников в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы.

Профсоюз:

  • Представляет интересы работников организаций Департамента на отраслевом, региональном уровне в пределах полномочий, установленных законом.
  • Осуществляет общественный контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде.
  • Не выступает организатором забастовок в случае выполнения Департаментом обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

Раздел 2. В области оплаты и нормирования труда работников.

В целях повышения уровня жизни и заработной платы работников

организаций Департамента Стороны обязуются:

Департамент:

  • Установить размер минимальной заработной платы, определенный в городе Москве.
  • Размер минимальной заработной платы в городе Москве включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Обеспечить выплату ежемесячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени за месяц в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом
  • настоящего Соглашения.
  • Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат работникам, обеспечивать начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
  • Установить размер следующих компенсационных выплат:

- не менее 4% от должностного оклада (ставки) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно­правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по результатам специальной оценки условий труда (действующими результатами аттестации рабочих мест по условиям труда);

  • за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми в организациях Департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (эффективным контрактом);
  • оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (эффективным контрактом);
  • иные компенсационные выплаты в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
  • В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
  • при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - с календарной даты достижения соответствующего стажа;
  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - с календарной даты представления соответствующего документа;
  • при установлении или присвоении квалификационной категории - с календарной даты вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - с календарной даты присвоения, награждения;
  • при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с календарной даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период отсутствия его на рабочем месте, в течение которого за ним сохраняется место работы, должность, средняя заработная плата (все виды отпусков, временная нетрудоспособность, иные периоды), изменение размера оплаты его труда производится с календарной даты окончания указанных периодов.

  • Стимулирующие выплаты, в том числе премии и ежемесячные надбавки за эффективность, могут устанавливаться работникам в соответствии с

Коллективным договором, иными локальными нормативными актами при условии выполнения количественных и качественных показателей в пределах экономии фонда оплаты труда.

  • Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени, максимальным размером не ограничивается и может быть, как выше, так и ниже показателя по организации и установленного целевого значения по отрасли.
  • Сохранить бесплатный проезд на городском транспорте врачам - терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым и медицинским сестрам участковым амбулаторно­поликлинических учреждений, подведомственных Департаменту, непосредственно при оказании медицинской помощи на дому взрослому и детскому населению. Работодателям обеспечить контроль за целевым использованием работниками проездных документов.
  • Рекомендовать Работодателям при установлении стимулирующих выплат работникам организаций Департамента определять показатели эффективности труда работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в соответствии принципами:
  • объективности оценки результатов труда при определении размера вознаграждения работника;
  • соответствия вознаграждения за труд каждого работника с учетом его вклада в результат деятельности организации в целом;
  • информированности работника об установленных Работодателем, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, правилах определения размера вознаграждения;
  • последовательности определения размера вознаграждения работников по результатам их труда (вознаграждение следует за достижением результатов).
  • Рассматривать вопросы премирования и установления стимулирующих выплат руководителям организаций Департамента по согласованию с Профсоюзом.
  • Устанавливать системы оплаты труда в организациях Департамента коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.
  • Обеспечить создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
  • Учитывать мнение Профсоюза при разработке нормативных правовых, актов, регламентирующих оплату и нормирование труда работников.

Профсоюз:

  • Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций Департамента.
  • Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных и правовых актов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни работников организаций Департамента.

Раздел 3. В области охраны труда.

  • В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний стороны обязуются взаимодействовать:
  • в разработке и выполнении отраслевых городских программ улучшения условий и охраны труда;
  • в организации и проведении совместных мероприятий (совещаний, семинаров и т.п.) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда и обеспечению безопасных условий труда;
  • в организации и проведении смотров-конкурсов по охране труда (в том числе в рамках Отраслевой комиссии по охране труда);
  • в организации совместной экспозиции участников ежегодной выставки «Охраны труда в Москве»;
  • с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях Департамента;
  • при осуществлении контроля за соблюдением норм действующего трудового законодательства, настоящего Соглашения и принимать в пределах компетенции меры по устранению выявленных нарушений в организациях Департамента;
  • в разработке и внедрении системы управления охраной труда и системы управления профессиональными рисками.
  • Вопросы, связанные с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников, ежегодно рассматривать на совместном заседании Коллегии Департамента здравоохранения Москвы и Президиума Профсоюза.

Департамент:

  • В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, города Москвы обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Определить размер средств, выделяемых на каждого работника, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в городе Москве.
  • Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, семье в случае смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 20 размеров минимальной заработной платы, в городе Москве на соответствующий календарный год. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из 70 размеров минимальной заработной платы, установленной в городе Москве на соответствующий календарный год, и уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего, но не более чем на 25 процентов.
  • Работникам, трудовая функция которых в соответствии с занимаемой должностью связана с постоянной работой за компьютером, предоставлять специальные перерывы для отдыха с учетом требований санитарно­эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организации работы с СанПин 2.2.2/2.4.1340-03», которые включаются в рабочее время. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Обеспечить в медицинских организациях государственной системы здравоохранения прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, в т.ч. обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, за счет средств Работодателя.
  • Обеспечить рассмотрение результатов расследования несчастных случаев на производстве Работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на устранение причин и предупреждение травматизма.
  • Обеспечить условия для осуществления общественного контроля за соблюдением Работодателями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивать их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда за счет средств Работодателей (в том числе средств социального страхования).
  • Разработать по согласованию с Профсоюзом критерии оценки деятельности руководителей организаций Департамента по вопросам охраны труда.
  • Рекомендовать Работодателям в коллективных договорах организаций Департамента предусматривать дополнительные гарантии и преимущества уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза, в том числе не менее двух часов в неделю для осуществления контроля за состоянием охраны труда с сохранением места работы, должности, среднего заработка; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 календарных дней за счет средств Работодателя.

Профсоюз:

  • Осуществлять контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективных договоров. Порядок проведения Профсоюзом мероприятий по контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий коллективных договоров определять по согласованию сторон настоящего Соглашения.
  • Оказывать помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.
  • Обеспечить участие технической инспекции труда Профсоюза в расследовании несчастных: случаев групповых, тяжелых и с летальным исходом.
  • Оказывать методическую помощь уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза в реализации их права на контроль за состоянием охраны труда в организациях Департамента.
  • Организовывать проведение и подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы».
  • Оказывать содействие работодателям при оформлении стенда участника ежегодной выставки «Охрана труда в Москве».

Раздел 4. В области режима труда и отдыха.

В целях обеспечения правового регулирования режима труда и отдыха

Департамент и Профсоюз пришли к согласию:

  • Продолжительность рабочего времени работников организаций Департамента устанавливать трудовым договором на основании норм действующего законодательства, настоящего Соглашения, коллективных договоров организаций Департамента с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  • В целях реализации ч. 3 ст.92 ТК РФ, на основании коллективного договора организации Департамента, с письменного согласия работника, дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с настоящим Соглашением продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 39 часов в неделю для медицинских работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, с выплатой за это время работнику отдельно устанавливаемой соглашением сторон денежной компенсации. Размер компенсации не может превышать двойного размера среднего заработка работника, исчисленного по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ.
  • В целях реализации ч.3 ст.94 ТК РФ предоставить организациям Департамента право в коллективном договоре увеличивать максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
  • при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов, с выплатой за это время отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Размер денежной компенсации определяется соглашением сторон, но не выше двойного размера средней заработной платы, исчисленной по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ.
  • В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда (по результатам проведенной специальной оценки условий труда) большей продолжительности, чем 7 календарных дней, но не более 14 календарных дней.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, с письменного согласия работника, может быть заменена денежной компенсацией. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определять соглашением сторон в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, предусмотренным ч. 4 ст. 139 ТК РФ.

  • Устанавливать режим рабочего времени для работников организаций Департамента коллективными договорами, принятыми в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Осуществлять правовую регламентацию времени отдыха коллективными договорами, принятыми в организациях Департамента.
  • Обеспечить возможность приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ определять правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в организациях Департамента.
  • Принимать в пределах компетенции меры по устранению выявленных нарушений в организациях Департамента.15

Раздел 5. В области занятости.

В целях обеспечения гарантий занятости работников Департамент:

  • В случае предстоящих массовых увольнений в организациях государственной системы здравоохранения информировать Профсоюз с целью проведения взаимных консультаций и разработки превентивных комплексные мер по снижению социальной напряженности в отрасли.
  • Способствовать сохранению и модернизации действующих рабочих мест в медицинских организациях при разработке и реализации государственных программ города Москвы.
  • Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников учреждений здравоохранения с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
  • увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;
  • увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержки высвобождаемых работников организаций Департамента (в том числе оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени (или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 или более детей, ребенка-инвалида)).
  • Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
  • В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюз, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Профсоюз:

  • Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о занятости, содействовать уменьшению численности работников, подлежащих увольнению.
  • В целях повышения престижа медицинских профессий, повышения качества рабочих мест стороны обязуются ежегодно проводить конкурс профессионального мастерства «Московские мастера» в номинациях «Лучший фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи года», «Лучшая медицинская сестра», «Лучший среди выпускников средних медицинских образовательных учреждений Департамента».

Раздел 6. В области социальной защиты.

В целях усиления социальной защиты работников учреждений здравоохранения стороны обязуются:

Департамент и Профсоюз:

  • В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту продолжить участие в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».
  • Проводить мероприятия, посвященные Дню пожилого человека, Дню матери, Дню инвалида.
  • Проводить согласованную политику и принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования города Москвы.
  • Содействовать созданию в организациях Департамента молодежных советов и советов молодых специалистов.
  • Включать представителей первичных профсоюзных организаций в состав комиссий по вопросам разработки мер социальной поддержки молодежи, ветеранов, инвалидов, работников с семейными обязанностями.
  • Рекомендовать Работодателям предусматривать в коллективных договорах финансирование социальных программ в организациях Департамента за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг.

Профсоюз:

  • Осуществлять контроль за организацией отдыха детей и подростков в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха.
  • Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.

Раздел 7. Г арантии деятельности Профсоюза.

В целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников учреждений, подведомственных Департаменту, стороны обязуются:

Департамент:

  • Содействует реализации права Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективных договоров.
  • При подготовке нормативных правовых актов, принятии решений, затрагивающих трудовые и иные, связанные с ними законные права и интересы работников организаций Департамента, учитывать мнение Профсоюза, а при принятии решений Работодателями и подготовке приказов и распоряжений на локальном уровне - мнение выборных органов первичных профсоюзных организаций.
  • Обеспечивает беспрепятственное посещение организаций Департамента представителями Профсоюза.
  • Признает право и обеспечивает участие работников, избранных в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций, в организационных мероприятиях, проводимых Профсоюзом с сохранением среднего заработка по месту работы. Порядок и условия исполнения общественных обязанностей работниками определяется коллективным договором, заключенным в организациях Департамента. Время исполнения общественных обязанностей работником не может превышать 20 часов в месяц.
  • Обеспечивает безналичное взыскание членских профсоюзных взносов Работодателями медицинских организаций государственной системы здравоохранения.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В целях реализации настоящего Соглашения, совершенствования социального партнерства стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения и разрабатывают документы, обеспечивающие взаимодействие сторон.

Принятые сторонами документы являются обязательными для исполнения.

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует три года.

 

СОГЛАШЕНИЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

№ 19 от 12.04.2016